Pappaledig lärare
Föräldralön – tillfälle till ytterligare ersättning då du omfattas av kollektivavtal
Om du jobbar på enstaka arbetsplats tillsammans kollektivavtal kunna du äga rätt mot föräldralön ifrån din arbetsgivare utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Mer om föräldralön
Möjligt att existera föräldraledig tillsammans någon annans barn
Det finns möjlighet för att vara föräldraledig med någon annans små människor än dina egna angående du existerar försäkrad till föräldrapenning i enlighet med Försäkringskassans regler och dagar med föräldrapenning förs ovan till dig. Mer data om vem som kunna vara föräldraledig med föräldrapenning finns hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren får inte missgynna dig
Arbetsgivaren får inte missgynna dig från skäl likt har för att göra tillsammans med att ni planerar för att vara, existerar eller besitter varit föräldraledig. Det gäller exempelvis då det kommer till din löneutveckling dock också inom samband tillsammans med eventuella uppsägningar på arbetsplatsen. Din arbetsgivare kan alltså inte ändra dina arbetsuppgifter eller yttra upp dig utan för att kunna påvisa sakliga skäl och utan förhandling tillsammans ditt fackförbund. Det gäller oavsett angående du existerar föräldraledig alternativt inte.
Se mot att ni har en skriftligt anställningsavtal där detta framgår vilken tjäns
Föräldraledighet
Regler för föräldraledighet
Som partner har du rätt att vara föräldraledig i samband med förlossningen och du har enligt reglerna även rätt att vara föräldraledig halva tiden. Totalt har föräldrarna rätt att vara lediga dagar, vilket innebär att vardera föräldern har dagar.
Du kan vara föräldraledig i totalt 1,5 år från sitt arbete, oavsett hur mycket ersättning du tar ut. Du har rätt att ta ut mer föräldraledighet än så om du har kvar föräldrapenning som du kan ta ut efter de första 18 månaderna av ledigheten. Till vardags används ofta uttrycken mammaledighet och pappaledighet, men formellt så heter det föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern har till barnet (mamma, pappa, partner). Mer om dina rättigheter till föräldraledighet hittar du nedan.
Föräldraledig vid förlossningen
Mamman har rätt att vara ledig redan från och med e dagen innan beräknad förlossning. Man har även rätt att vara ledig för att delta i föräldrautbildning som anordnas av Mödravårdscentralen (MVC). Under denna utbildning får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.
dagar i samband med förlossning
Den förälder som inte är gravid kan få ersättning för 10&nbs
Föräldraledighet
Föräldraledighet är den ledighet som beviljas av stat och företag i samband med barns födelse och under småbarnstiden. Från att tidigare bara avsett moderns rätt till ledighet blir det nu allt vanligare att även fadern ges någon form av rätt till ledighet. Utformningen av dessa rättigheter skiljer sig mycket åt mellan länder.
EU
[redigera | redigera wikitext]- Se även Europeiska sociala stadgan (artikel 8).
Kvinnorna inom EU har, oberoende av vilket land de arbetar i, rätt till minst 14 veckors sammanhängande mammaledighet, med en obligatorisk barnledighet på minst två veckor före och efter förlossningen. Om nödvändigt för mammans hälsa bör hon få andra arbetsuppgifter eller ledigt så länge som nödvändigt. Graviditeten kan inte användas som uppsägningsgrund under mammaledigheten. Lönen under mammaledighet bör minst motsvara sjukdagpenning.[1]
Småbarnsföräldrar har rätt till minst tre månaders föräldraledighet vid barnets födelse eller adoption.[1]
Längden på ledigheterna varierar stort inom EU, med tiderna i Norden längre än genomsnittet. I en del länder motsvarar mamma- eller föräldraledigheten minimikraven; en del länder var tvungna att förl