Personlighetstyper på arbetsplatsen
På varenda arbetsplats finns det enstaka rad olika personlighetstyper. ifrån den likt alltid existerar glad, social och kunna prata oavbrutet till dem som existerar mer tillbakadragna och helst inte tar så massiv plats. sålunda hur interagerar du enklast med dina kollegor beroende på ifall de besitter inåt- alternativt utåtvända personligheter? Och hur motiverar ni dina anställda bäst beroende på deras personlighet?
Introverta personer
Introverta alternativt inåtvända personer är inom regel väldigt tillbakadragna. Medan extroverta får energi genom att umgås med andra människor inom större grupper återhämtar sig introverta genom att existera ensamma alternativt i små grupper.
Människor liksom är introverta arbetar inom regel bäst när dem har en eget kontor eller avskilt utrymme var de får vara ifred. Dock existerar inte detta möjligt vid alla arbetsplatser och då kan detta istället existera bra för att erbjuda anställda att jobba deltid distansarbete eller för att ha flexibla arbetstider därför att dem som önskar kan artikel på byrå när detta är mindre folk där.
Firmafester, kick-offer, seminarier och liknande är inom regel väldigt sociala evenemang som introverta personer är kapabel ha svårt för. Något att äga i åtanke kan artikel att äga aktiviteter såsom lämpar sig för små grupper, innehål
L&#;r dig f&#;rst&#; olika personligheter
Har du någon gång fått frågan om du har en gul, grön eller blå personlighetstyp? Modeller som försöker ringa in våra personligheter har fått stor popularitet i arbetslivet men verkligheten är, som oftast, mer komplex.
– Det finns många ovetenskapliga modeller om personlighet och organisationer lägger ner stora summor pengar och tid på att jobba med detta. Vi människor gillar enkla förklaringsmodeller men många av de här teorierna missar helt den komplexitet som vår personlighet utgör, säger Sara Henrysson Eidvall, legitimerad psykolog och specialist inom arbets- och organisationspsykologi.
Hon har tillsammans med forskarna Sofia Sjöberg och Anders Sjöberg skrivit boken ”Personlighet i arbete” med målet att beskriva den gedigna forskningen som faktiskt finns på området. Det första hon poängterar är att det inte går att tala om en viss ”personlighetstyp”.
Boken utgår i stället ifrån Femfaktormodellen som sedan talet är den dominerande modellen inom forskningen och som beskriver hur våra personligheter är sammansatta av olika personlighetsdrag. En kunskap som kan vara av stor vikt i arbetslivet.
– Vår personlighet spelar väldigt stor r
12 personlighetstest för att forma ditt idealiska arbetslag
Fler och fler företag sätter värde på att förstå individer. I ett allt mer varierat arbetslandskap har många ledare funnit ett enormt värde i att lära sig mer om sina anställdas styrkor, svagheter och preferenser.
Denna förståelse gör det möjligt för organisationer att fatta välgrundade beslut angående rekrytering, relationsbyggande , medarbetarutveckling, konfliktlösning , ledarskapsutveckling och mer. Generellt sett kan att genomföra personlighetstester leda till diskussioner som främjar medarbetarrelationer, teamkultur, sammanhållning och övergripande resultat och resultat. Genom att utnyttja dessa insikter kan företag skapa en mer harmonisk, produktiv och engagerad arbetsstyrka, vilket leder till långsiktig framgång.
Låter bra, eller hur? Problemet är att många organisationer inte är säkra på var de ska börja. Vilka personlighetstest ska användas och vilka är slöseri med tid? Vi har ägnat mycket tid åt att undersöka och arbeta med företag av alla former och storlekar, och här är våra favoriter.
12 Personlighetstester för teambuilding på jobbet
Varje person i ett team har sina egna speciella egenskaper, styr