Sjukavdrag enligt lag

Sjukavdrag och sjuklön fr o m dag 15

Nytt för – höjt inkomsttak i sjukförsäkringen

Den 1 januari höjdes inkomsttaket i sjukförsäkringen från 8 till 10 prisbasbelopp. Denna höjning påverkar flera ersättningar som Försäkringskassan beslutar om som t ex sjukpenning. 

För anställda innebär denna höjning att den högsta månadslön som ligger till grund för sjukpenningen höjs från 32 kr till 40 kr (beräknat med års prisbasbelopp. Prisbasbeloppet för är 48 kr. 

För arbetsgivare påverkar höjningen den kollektivavtalade sjuklön som betalas ut fr o m dag Fram t o m uppgick sjuklönen till 10 % på lön upp till 8 prisbasbelopp och 90 % på lön över 8 prisbasbelopp. Fr o m beräknas sjuklönen på 10 prisbasbelopp, se nedan. 

Sjukavdrag från ooch med dag 15

Från och med kalenderdag 15 får den anställde ingen sjuklön från arbetsgivaren. Det är istället Försäkringskassan som prövar om den anställde har rätt till sjukpenning eller inte. När en anställd har varit sjuk 15 kalenderdagar och längre gör arbetsgivaren ett löneavdrag med % per dag för varje kalenderdag i sjukperioden. Avdrag görs alltså även för arbetsfria vardagar samt lördagar, söndagar och helgdagar.

Enligt många kollektivavtal för

Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får ni även ITP sjukpension

Om ni efter tre månader kvar inte är kapabel arbeta vid grund från sjukdom alternativt olycksfall, är kapabel du även i fortsättningen ha riktig till belöning från numeriskt värde håll. Utöver ersättning ifrån Försäkringskassan är kapabel du erhålla ersättning ifrån försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare äger kollektivavtal .

Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen från sjukpenning likt är ungefär 80 andel av lönen upp mot 10 prisbasbelopp . ifall din arbetsgivare har kollektivavtal får ni dessutom 10 procent inom ITP  sjukpension, vilken blir betald ut från Alecta.

Regelverket på grund av sjukpension omfattar varenda från inledande anställningsdagen oavsett anställningsform alternativt omfattning samt ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika på grund av alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda såsom tidsbegränsade anställningar.

Sjukpensionen kompletterar ersättningen ifrån Försäkringskassan mot och tillsammans den e sjukdagen vid lön beneath 10 prisbasbelopp . äger du ett årslön ovan 10 prisbasbelopp , får du ITP  sjukpension såsom komplement.

Närmare upplysning om nivåer och utbetalningstid finn

  • sjukavdrag enligt lag

    • Lag

    När en anställd blir sjuk ska arbetsgivaren betala sjuklön under den första delen av sjukperioden. Det här regleras i lag ()om sjuklön.

    I princip har alla anställda rätt till sjuklön från första anställningsdagen. Undantag görs när en anställning avser att vara kortare tid än en månad, då ska den anställde ha arbetat i fjorton dagar innan han omfattas av sjuklönelagen.

    Arbetsgivaren ska enligt sjuklönelagen betala sjuklön till den anställde under de första 14 dagarna av en sjukperiod, Sjuklönen är för närvarande 80% av den förlorade inkomsten under sjukperioden.

    Enligt sjuklönelagen ska arbetsgivaren betala sjuklön t.o.m. dag 14 motsvarande 80 % av lönen som den anställde skulle ha tjänat om hen hade arbetat. Från sjuklönen ska ett karensavdrag göras motsvarande 20 % av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. Från dag 15 i sjukperioden betalar Försäkringskassan sjukpenning till den anställde så länge sjukperioden varar.

    Inom vissa kollektivavtalsområden på tjänstemannasidan kompletterar arbetsgivaren sjukpenningen från Försäkringskassan med 10 % sjuklön från dag 15 t.o.m. dag

    Inom kollektivavtalsområden på arbetarsidan betalas 10% sjuklön från dag 15 i sju